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宋守文的博客

 
 
 

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“公平理论”说 宋守文湖南日报》1994.3.30第七版(归元寺)  

2011-02-27 10:05:26|  分类: 企业文化 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 “公平理论”说

* 宋守文 *

 

激励理论中的一个分支叫“公平理论”。公平理论是美国心理学家亚当斯提出来的。

所谓公平,法约尔解释为亲切、友好和公正,《现代汉语词典》解释为"处理事情合情合理, 不偏袒哪一方"。这是一种社会比较理论,它起源于对工资、奖金、津贴等报酬的合理性、公平性的研究。

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人的动机, 不仅受到直接报酬的影响, 还要受到相对报酬的影响;不仅关心报酬的绝对值,还要关心报酬的相对值; 不仅关心自己的收入, 还要关心他人的所得。

 "相对报酬"、"相对值"、"他人的所得",其实就是一种社会比较。一个人通过报酬了解群体成员,特别是领导对自己的评价,如果得到与自己的贡献相适应的报酬,则会产生公平感;如果比自己的贡献低的人得到了超过自己的报酬,就会感到不公平。

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收益分配的不公主要表现在:一是普通劳动者收入过低,主要集中在生产一线职工和农民工群体;二是是收入分配差距过大,行业门类收入差距5-10倍,企业内部高管与一线职工的收入差距高达10-20倍;三是侵犯劳动报酬权益问题突出,劳动争议案增多,超时劳动,拖欠工资现象日益增多。

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 “公平理论”的前提是:比。在比的王国里,有公平感,也有不公平感。产生不公平感的原因有两个, 一个是客观原因, 一个是主观认识。客观上的不公平所带来的阴影容易驱散, 主观认识上的不公平最难消除, 而且会产生种种消极的心态, 引发出各种对策行为。漂亮的日志分割线 - lothot - lothot的博客

产生不公平感常常会发生如下个体对策行为:一是自我安慰,可能认为是“命里注定”, 只能如此;也可能认为是比上不足,比下还有点余,因而甘居中下游,惰性缠身,时间久了,往往是不上则下。二是采取一定行为把别人拉下来,诸如打小报告、散布流言蜚语、搞小动作, 其结果常常是不但没有把别人拉下来, 反而臭了自己。三是设法改变自己的收支情况,这个收支帐可能引出个“勤俭”二字,这倒是个现实可行的“经济政策”;也可以引出“人无横财不发”的谬论,从而偷摸赌博,贪污公款, 以至丧送了自己的前程。四是从另外一个角度再比,真可谓“山外青山楼外楼”。五是别无他计,只剩下牢骚、消极、怠工、没落,采取能不干就不干,能少干决不多干的降低投入方式,来寻求心理上的平衡。

2011年01月13日 -     夕阳的容颜 - 爱越小轩2011年01月13日 -     夕阳的容颜 - 爱越小轩2011年01月13日 -     夕阳的容颜 - 爱越小轩

“公平理论”很流行,无论是办企业、搞商业还是做人,各阶层都在研究和应用公平理论。那么, 我们从公平理论中能得到什么启示呢?

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先, 要追求效率与公平的统一。过去,人们常把公平误解为分配上的绝对平均,因而造成肯干者得不到报酬,懒惰者大沾便宜,其实这种绝对平均的本身却包含了极大的不公平。如果一个职工积极肯干, 超额完成劳动定额;另一个职工出工不出力,完不成同等的劳动定额,对这两个职工支付同样的工资奖金,能算是公平吗?社会主义的公平的基础,是职工都是生产资料的主人。公平的标准,只能是在现有的生产力水平上,在机会均等面前实行按劳分配。恰如田径运动员站在同一起跑线上的赛跑, 在公平的竞争环境里,争取公平竞争的机会,在公平的前提下追求效率,在效率不断提高的前提下注重社会公平,让广大工人、农民、知识分子和其他基本群众,都能享受到经济社会发展的成果。

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其次, 合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,也是广大劳动群众平等参与社会分配权益的基本保障。因而:国家要着力提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重;企业要使职工的物质利益要随企业效益的提高而提高,但要注意细水长流,尽量做到有增少减,其提高的速度不能超过劳动生产率的增长速度。国家与企业要将促进职工工资正常增长和提高低收入职工工资水平纳入发展总体计划,逐步扭转收入差距扩大的趋势,使职工感觉到:国家、企业发展了,自己的利益也提高了,进而不断增强职工的公平感。

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其三, 职工的利益不仅有物质的,也有精神的,不仅有经济的,也有政治的。物质、金钱的充裕,从来就不是人们唯一的、最终的需求,人们还有着更高层次的精神需求。所以,公平问题已经不只是个钱的多少问题,如今,它已从物质利益跳到精神世界里去了。所以,要坚持物质文明和精神文明一起抓,引导职工把竞争点放在比贡献、为国家、顾企业上。经济责任制的制定要兼顾三者利益, 辩证地处理好“向钱看”与“向前看”的关系。只有把双文明建设揉合为一体,"立"公平的分配制度, "破"不公平的歪风邪气, 才能不断增加分配的公平系数,使人民大众活得有尊严。

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其四, 要教育职工正确看待自己, 多做一些纵向的"今昔"对比, 看自己的发展, 获得奋进的源泉;  正确看待他人, 少做横向的"你我他"对比, 看别人的艰苦, 找自己的不足。

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邮编:414000  地点:湖南岳阳长炼小区望云10-401  作者:宋守文

QQ:731945873  邮箱:songshouwen123@163.com

 博客:宋守文的博客                      图书馆:宋守文的个人图书馆 

在《长炼企业管理》杂志1987年第1期发表

在《湖南日报》1994.3.30第七版发表

收在《新视野》一书102页, 湖南出版社1995.12

在《劳动效率研究》杂志2000年第6期发表

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